電(diàn)腦監控軟件——有效管理員(yuán)工(gōng)摸魚
2023-12-14
員(yuán)工(gōng)摸魚是指員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作時間内，沒有完成自己應該完成的工(gōng)作，而是進行了一(yī)些與工(gōng)作無關的事情。
這種行爲不僅會浪費(fèi)時間，還會影響工(gōng)作效率、影響工(gōng)作質量，甚至會影響團隊的凝聚力和創造力。員(yuán)工(gōng)摸魚通常包括但不限于刷微博、看新聞、打遊戲、聊天、逛街等。
作爲一(yī)家企業，如何有效管理員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作效率一(yī)直是一(yī)個重要的問題。特别是在當下(xià)，員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作時間摸魚已經成爲一(yī)種普遍現象。
爲什麽員(yuán)工(gōng)會想要摸魚？
這種行爲可能源于員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作壓力、缺乏自律意識、工(gōng)作态度不端正等問題，也可能是由于工(gōng)作環境、工(gōng)作安排、激勵機制等方面的不足導緻的。
如何管理員(yuán)工(gōng)摸魚現象呢？
1，了解員(yuán)工(gōng)需求：我(wǒ)們需要觀察員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作表現和行爲，了解他們的工(gōng)作态度和習慣，從而理解他們的動機和需求。
2，制造獎勵機制：通過激勵措施，鼓勵員(yuán)工(gōng)積極參與工(gōng)作，提高工(gōng)作效率和質量。同時，也可以爲員(yuán)工(gōng)提供職業發展機會和培訓，幫助他們提升技能和能力。
3，建立溝通機制：經常關心員(yuán)工(gōng)，與員(yuán)工(gōng)溝通交流，收取員(yuán)工(gōng)意見和建議。
4，建立規章制度：制定明确的規章制度，包括工(gōng)作時間、工(gōng)作要求、獎懲制度等，讓員(yuán)工(gōng)清楚了解公司的期望和要求。同時對員(yuán)工(gōng)進行培訓。
5，對員(yuán)工(gōng)進行監控管理：可以使用電(diàn)腦監控軟件比如域智盾軟件來對員(yuán)工(gōng)的上網行爲進行監控和，從而達到管理員(yuán)工(gōng)的效果。
比如監控員(yuán)工(gōng)一(yī)日工(gōng)作時，操作了哪些文件，浏覽了什麽網站，使用哪個應用程序了，打印什麽文件等等，都可以通過該軟件看到，對于聊天記錄，比如工(gōng)作微信也是可以設置查看的。
甚至可以直接查看員(yuán)工(gōng)電(diàn)腦屏幕，查看此時此刻員(yuán)工(gōng)在幹什麽，直接點擊實時屏幕就能看到。而且作爲一(yī)家企業的管理者，可以同時對自己下(xià)面的員(yuán)工(gōng)進行屏幕實時監控，最多可同時查看12位員(yuán)工(gōng)的電(diàn)腦屏幕。
還能設置一(yī)些報警提醒比如關鍵詞啊等等敏感信息，當檢測到敏感信息時就會發出報警提醒管理者，管理者可以及時了解員(yuán)工(gōng)的信息。