在現代企業中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)離(lí)職是一(yī)個常見的情況，但随之而來的一(yī)些問題也給企業帶來了不小(xiǎo)的困擾，其中(zhōng)就有員(yuán)工(gōng)離(lí)職時删除電(diàn)腦信息從而導緻公司信息洩露的事情發生(shēng)。

案例一(yī)：

2018年8月，90後女生(shēng)許麗帶着幾份自己滿意的作品，來到上海一(yī)家内衣店(diàn)應聘設計師的崗位。面試非常順利，考官對她提交的作品表示滿意，讓她第二天就到公司上班。

第二天，許麗去(qù)公司報到，并向她的部門經理提交了第一(yī)份設計作品。沒想到，令她感到自信滿滿的作品卻被部門經理退回。許麗自覺從未受過這樣的委屈，和部門經理大(dà)吵一(yī)架後，一(yī)怒之下(xià)辭職回家。

回到家，許麗始終咽不下(xià)這口氣。她發現自己雖然辭職，但公司并未将她的網絡賬戶權限關閉，決定報複公司：她登錄公司的淘寶及天貓網店(diàn)後台，更換了公司網店(diàn)的頭像及主頁，随機删除了部分(fēn)商(shāng)品的圖片及産品分(fēn)類。

第二天，公司發現網店(diàn)無法繼續照常運作，影響了正常經營。爲修複網站，公司花費(fèi)了近3萬元人民币。

案例二：

黃某在離(lí)職前夕删改了自己使用的電(diàn)腦中(zhōng)的一(yī)些文件，被企業告上了法庭。經過長達近半年的調查和多次開(kāi)庭、激烈辯論，企業還請來佛山市公安局網絡科進行鑒定。南(nán)海區人民法院對這起案件作出判決：以破壞生(shēng)産經營罪判處黃某有期徒刑3年。

案例三：

在廣東省廣州市某公司工(gōng)作的李女士在離(lí)職交接工(gōng)作時将電(diàn)腦中(zhōng)的工(gōng)作資(zī)料删除，2019年被法院判決承擔公司恢複硬盤數據所産生(shēng)的維修費(fèi)用。

随着電(diàn)腦設備和網絡技術的普遍應用，公司的财産特别是生(shēng)産工(gōng)具的形式正在發生(shēng)變化，從以往工(gōng)業時代的機械設備和流水線等實物(wù)形态，逐漸轉變爲儲存在電(diàn)腦裏的數據資(zī)料、工(gōng)作記錄等非實物(wù)形态，員(yuán)工(gōng)因删除公司電(diàn)腦資(zī)料引發糾紛，正是這種轉變的體(tǐ)現。

在數據時代的今天，勞動者删除歸屬于企業的數據資(zī)料，從傳統勞動法的角度看也是違反了勞動合同的附随義務。

“在勞動法體(tǐ)系中(zhōng)，勞動者的附随義務包括告知(zhī)、協助、保密、保護、禁業義務。在勞動合同解除之後，勞動者負有協作義務，其中(zhōng)就包括返還、歸還因工(gōng)作需要而使用、占用的用人單位财産、資(zī)料的義務。”

如何應對企業中(zhōng)離(lí)職員(yuán)工(gōng)惡意删除公司電(diàn)腦文件？

首先，企業應該制定嚴格的電(diàn)腦使用規定，明确員(yuán)工(gōng)在使用公司電(diàn)腦時應該遵守的規則和注意事項。

這包括禁止私自拷貝公司機密信息、禁止私自删除公司信息等。同時，企業應該向員(yuán)工(gōng)宣傳這些規定，并加強培訓，讓員(yuán)工(gōng)充分(fēn)認識到保護公司信息的必要性和重要性。

其次，企業應該采取技術手段對電(diàn)腦進行管理。

通過企業管理軟件：域智盾軟件，來對企業數據進行保護，如使用文件加密、權限管理、操作日志(zhì)等技術。

1，文件備份與恢複功能：

提供了自動備份和手動備份兩種方式，可以備份員(yuán)工(gōng)電(diàn)腦上的文件，包括各類文檔、圖片、視頻(pín)等。如果發生(shēng)離(lí)職員(yuán)工(gōng)惡意删除文件的情況，可以通過備份快速恢複文件。同時，還支持增量備份和差異備份，确保備份的數據完整且及時。

2，文件訪問審計與控制功能：

可以對員(yuán)工(gōng)訪問公司文件的操作進行詳細記錄，包括訪問時間、訪問人員(yuán)、訪問内容等。通過審計功能，可以及時發現離(lí)職員(yuán)工(gōng)惡意删除文件的行爲，并采取相應的措施。同時，還提供了文件權限控制功能，對不同部門和崗位的員(yuán)工(gōng)賦予不同的訪問權限，防止離(lí)職員(yuán)工(gōng)随意删除文件。

3，文件加密與解密功能：爲了保護公司文件的機密性，提供了文件加密和解密功能。通過加密，即使文件被惡意删除或外(wài)部竊取，也無法被非法獲取或篡改。同時，還支持對加密文件的解密操作，方便員(yuán)工(gōng)正常訪問和使用文件。

另外(wài)，企業應該建立完善的離(lí)職流程，明确員(yuán)工(gōng)離(lí)職時需要交接的工(gōng)作和注意事項。

在離(lí)職交接過程中(zhōng)，企業應該對員(yuán)工(gōng)的電(diàn)腦進行仔細的檢查和确認，确保電(diàn)腦中(zhōng)的信息已經完整地交接給公司。

同時，企業應該讓員(yuán)工(gōng)簽署離(lí)職協議，明确規定員(yuán)工(gōng)離(lí)職後需要保守公司機密信息的義務和責任。

用人單位應當在合法合規的規章制度或勞動合同中(zhōng)對工(gōng)作交接事項進行詳細規定，一(yī)方面可以在一(yī)定程度上規範勞動者行爲，另一(yī)方面也可以在後續勞動争議糾紛過程中(zhōng)作爲工(gōng)作交接的依據。

除此之外(wài)，企業還應該注重員(yuán)工(gōng)的培訓和管理，提高員(yuán)工(gōng)的職業素養和道德水平。

通過培訓和管理，企業可以培養員(yuán)工(gōng)的忠誠度和責任感，讓員(yuán)工(gōng)充分(fēn)認識到保護公司信息安全和商(shāng)業機密是自己的義務和責任。同時，企業應該建立激勵機制，鼓勵員(yuán)工(gōng)積極參與到公司信息的保護工(gōng)作中(zhōng)來。